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2、强化内部激励，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定；3、完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制。长期服务计划覆盖中国平安集团及其成员公司，计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才。

与港美股的火爆完全不同，A股上真正属于教育行业的公司只有6家，这个数字还不到中概股的一半。而在业绩上，6家公司的两极分化也比较明显。中公教育和美吉姆的净利润较2017年增幅均超过100%，而昂立教育的净利润却同比下降了408.30%，从上一年的盈利转入了亏损状态。

邹庆龄表示，一些低价团出现有可能再次引发强迫购物事件发生。但他同时表示，近年来由于国家重视、行业自律逐步增强，强迫购物现象逐渐消失。另外，间接原因在于旅行社产品缺乏创新，如果没有新产品，激烈的市场竞争势必会催生一些低价游产品。吴斌指出，过去几年旅行社的产品创新、服务创新举措成效确实没有太大的变化。（编辑：李清宇）

在所有员工的人均薪酬上，今年前十名行业分布广。截至记者发稿，2018年人均薪酬过百万的有5家公司，分别是安道麦A、新潮能源、渤海租赁、科锐国际、光大嘉宝，对应的人均薪酬分别是209万、199万、142万、119万、102万。责任编辑：杨希 1904183207

崔向群院士直言，“科研工作的本质是高强度、高水平的人类脑力活动。即便再重大、再先进的科研装置，缺少了具体人员的设置、操作、维护乃至后续的数据采集和分析，就只是一具没有灵魂的‘躯壳’。”我们在感慨“为什么日本18年拿了18个诺贝尔奖”，为什么中国本土没有领先科学家，缺少重大科学突破的时候，也许正是低廉的劳动力价格，让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波，从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题。

58安居客首席分析师张波此前接受采访时曾表示：“资金压力之下，重视销售回款，以价换量、拼命抢回款的房企才有可能在更长的未来活下去。”无法逃避的现实是，在全国土地市场已经明显降温的当下，经济越不发达的地区反而仍在积极进行土地供应。因而在砀山这样调控难以渗透的小县城，降与不降的矛盾才显得更为复杂。