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据郭特华介绍，为吸引和留住优秀人才，工银瑞信基金在薪酬激励、职业发展、企业文化等方面均做了不懈努力。在薪酬激励方面，建立以投资团队为基础的激励提取机制，实现清晰透明、奖优罚劣；在加大绩效激励力度的同时，不断完善人才激励机制，在行业内率先制定并实施了覆盖公司各领域核心人员的长期激励计划。在职业发展方面，针对员工不同成长阶段，分层分类实施培训；实施专业和管理的双职业发展通道，为员工提供更多发展空间。在企业文化方面，坚持“以人为本”的人力资源管理理念，坚持人才与公司同成长、共发展的发展观，努力营造专业分工、合作分享的工作氛围；自成立以来，人文关怀无微不至，一直努力打造和谐共融的家园氛围。

券商加强投资者开通科创板审核上述在网络客户端暂停科创板权限开通的券商相关负责人对记者表示， “因为上交所提了新的适当性管理要求，所以我们要对系统作一些改造，在系统里加强相关的审核环节。”该负责人还提到，近期上交所给所有券商下发通知要求自查和加强科创板的投资者适当性管理，这是公司进行系统改造的直接原因。

倒逼未中标药品降药价厦门作为国家组织药品集中采购的“4+7”个试点城市之一，带量采购只是药价改革的第一步，下一步还将在福建省的统一指导下推进医保支付标准的落地。民生证券一份研究报告称，福建省将在全省公立医院执行带量采购，“4+7”带量采购中选品种将获得年度药品总用量的60%作为基础采购量并优先使用，同时统一医保支付价。福州、厦门将列入DRGs（按疾病诊断相关分组）改革城市试点。

在推进长三角一体化发展战略实施过程中，总书记反复强调上海要当好龙头，我感到，就是希望上海充分发挥全国经济中心城市的功能，充分发挥在改革、开放、创新上的开路先锋、示范引领、突破攻坚作用，更加积极主动地把“服务”的文章做好，更多地着眼于国家战略要求、兄弟省市的需求来谋划一体化发展，为各地参与全球资源配置提供便利，真正实现共商共建共治共享共赢，共同服务好国家战略。

本次收购蜜妆信息部分股权，可能是拉芳家化在线上拓展渠道的一种措施。不过，一名分析人士对界面新闻表示，拉芳的问题主要出现在产品端，布局微商的手段解决不了产品端的问题。一家中型超市的售货员则称，拉芳的产品在超市并不好卖。这位工作人员说，没有看到拉芳推出拳头产品，“来买洗发水的人基本上就是两个品牌——飘柔和海飞丝，拉芳的产品销量还不如花王”。

富时罗素日前也公布了纳入该指数的A股名单，将于6月24日开始正式生效。此次公布的1097只股票覆盖了大中小微盘，医药行业公司数目最多，共118家，其次为电子、化工、计算机等行业，均69家及以上。这也均符合科创板选择上市公司的主要方向，多重作用下，今日生物医药板块也大幅走强。